5x2: Sindicato dos Metalúrgicos percorre empresas para garantir que a mudança chegue de verdade aos trabalhadores

Sérgio Butka explica a importância das assembleias, da negociação com as empresas e da inclusão dos trabalhadores terceirizados na redução da jornada de trabalho

Enquanto Sérgio Butka orientou os trabalhadores da Volkswagen, Nelsão falou aos trabalhadores da Volvo, a orientação é que as empresas têm que cumprir a nova escala a partir do mês de dezembro - Imagem gerada por IA/Sulpost 

A mudança da escala 6x1 para uma jornada com dois dias de descanso semanal representa uma transformação importante na vida dos trabalhadores brasileiros. Mas, para que essa conquista saia do papel e chegue de verdade à rotina de quem trabalha, é preciso organização, diálogo e negociação.

É justamente esse trabalho que o Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Curitiba está realizando. O presidente da entidade, Sérgio Butka, informou que o sindicato está promovendo assembleias nas empresas da categoria para explicar aos trabalhadores como será a transição e quais providências precisarão ser tomadas para adequar as jornadas à nova legislação.

Em vídeo publicado pelo dirigente sindical, Butka destaca que não basta simplesmente mudar a escala no papel. Existem situações específicas em cada empresa que precisam ser discutidas e ajustadas com a participação do sindicato.

Na manhã desta quarta-feira, 4 de novembro, Butka esteve orientando os trabalhadores em assembleia na porta da Volkswagen. O vice-presidente do SMS, Nelsão da Força, discursou aos trabalhadores da Volvo, orientando sobre a nova escala 5 x 2, como vai funcionar e quando entra em vigor. Ambos os dirigentes ressaltaram a importância da conquista, que agora é lei e entra em vigor no mês de dezembro.

Não é apenas mudar a escala. É garantir os direitos.

Algumas das principais empresas metalúrgicas já trabalham com jornadas de 40 horas semanais. Mesmo assim, segundo Butka, ainda existem questões que precisam ser esclarecidas e regulamentadas, especialmente em relação à distribuição dos horários e aos dois dias de descanso semanal remunerado.

A Emenda Constitucional nº 141/2026, promulgada em 16 de outubro, alterou o artigo 7º da Constituição Federal e estabeleceu o limite de 40 horas semanais de trabalho, além de dois dias de repouso semanal remunerado, um deles preferencialmente aos domingos.

Isso representa uma mudança importante na organização da vida dos trabalhadores, que passam a contar com mais tempo para descansar, cuidar da família, acompanhar os filhos e aproveitar a vida fora do ambiente de trabalho.

Os dois dias de descanso não precisam necessariamente ser sábado e domingo. A legislação prevê preferência pelo domingo, mas admite outras formas de organização, respeitadas as garantias constitucionais e as condições previstas para os regimes diferenciados.

Terceirizados também precisam entrar nessa conta

Um dos pontos mais importantes da manifestação do presidente do sindicato diz respeito aos trabalhadores terceirizados.

Em muitas empresas, esses profissionais continuam cumprindo jornadas de 44 horas semanais, mesmo quando os empregados diretamente contratados já trabalham 40 horas.

Com a nova legislação, a redução da jornada também alcança os contratos de trabalho em vigor, observadas as regras de implementação previstas na emenda. A primeira etapa estabelece o limite de 42 horas semanais. Posteriormente, a jornada será reduzida para 40 horas.

Butka chama a atenção para a necessidade de envolver os sindicatos responsáveis pelas diferentes categorias profissionais que prestam serviços terceirizados. Afinal, a adequação das jornadas exige diálogo entre as entidades sindicais e as empresas contratantes e prestadoras de serviços.

É uma questão importante de igualdade nas relações de trabalho. Profissionais que trabalham lado a lado, muitas vezes dentro da mesma fábrica, não podem ser esquecidos na discussão sobre a redução da jornada.

Nos contratos com a administração pública que envolvem mão de obra direta, a própria emenda estabelece regras específicas para a adequação contratual, inclusive a necessidade de aditivos para preservar o equilíbrio econômico-financeiro.

O que muda na prática?

Para entender melhor o cronograma, é importante observar o que determina a nova legislação.

A explicação divulgada pelo Ministério do Trabalho e Emprego confirma a implementação progressiva da redução da jornada, de 44 para 40 horas semanais.

O cronograma estabelecido pela Emenda Constitucional nº 141/2026 prevê:

• Primeiros 60 dias: período inicial de transição, com limite de 42 horas semanais ao final desse prazo.

• Dois meses após a publicação: passam a valer os dois dias de repouso semanal remunerado previstos na alteração constitucional.

• Doze meses após o primeiro prazo de redução: a jornada normal passa a ter limite de 40 horas semanais.

Outro ponto fundamental é a garantia salarial. A redução da jornada não poderá resultar em diminuição dos salários, seja nominal, proporcional ou de qualquer outra espécie. A proteção também alcança os pisos salariais.

Isso significa que trabalhar menos horas não poderá ser usado como justificativa para pagar menos.

Os materiais técnicos da Confederação Nacional dos Trabalhadores Metalúrgicos (CNTM) e do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE) também apresentam orientações e exemplos de organização das escalas e jornadas.

Na escala 5x2, por exemplo, a referência é de cinco dias de trabalho e dois de descanso. Para uma jornada de 40 horas semanais, a distribuição regular corresponde a oito horas diárias, descontados os intervalos que não integram a jornada.

Mas a adequação não significa que todas as empresas terão necessariamente a mesma organização de horários. Existem atividades com características próprias e diferentes escalas de trabalho. As particularidades precisam ser consideradas, sempre respeitando os limites legais e as garantias dos trabalhadores.

Assembleias são fundamentais nessa transição

É por isso que o trabalho realizado pelo Sindicato dos Metalúrgicos ganha importância neste momento. As assembleias permitem esclarecer dúvidas, ouvir os trabalhadores e preparar as negociações necessárias com as empresas.

O sindicato precisa acompanhar de perto a aplicação das novas regras, verificar as jornadas praticadas, discutir a distribuição dos descansos e garantir que a transição não seja utilizada para criar novas formas de sobrecarga.

Como destaca Sérgio Butka, existem diferenças entre as empresas e também entre os trabalhadores contratados diretamente e os terceirizados. Cada situação precisa ser analisada para que ninguém fique para trás.

Para nós, do Papo Reto com o Nelsão, a discussão é muito maior do que uma simples mudança de calendário. Estamos falando de tempo de vida, saúde, convivência familiar e respeito a quem movimenta a economia todos os dias.

Trabalhar é importante. Ter um salário digno também. Mas ninguém nasceu para viver exclusivamente em função do trabalho.

A redução da jornada precisa significar exatamente isso: mais tempo para viver, sem perder salário e sem abrir mão dos direitos conquistados.

E, para que essa conquista seja efetiva, sindicato e trabalhadores precisam caminhar juntos.

Fontes e documentos: Emenda Constitucional nº 141/2026, publicada no Diário Oficial da União em 16 de outubro de 2026; Ministério do Trabalho e Emprego; materiais técnicos da Confederação Nacional dos Trabalhadores Metalúrgicos (CNTM) e do DIEESE; manifestação em vídeo de Sérgio Butka, presidente do Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Curitiba.

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