Rendimento feminino cresce 9,3% acima da inflação e coloca o Estado na liderança regional, refletindo a força do mercado de trabalho e políticas públicas articuladas entre governo estadual e federal
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| Metalúrgica trabalha em fábrica na RMC - AEN/Divulgação |
Em muitas casas do Paraná, o começo do dia tem um roteiro silencioso que se repete: pó de café passado, crianças indo para a escola, o relógio marcando pressa — e mulheres saindo para trabalhar. É nesse movimento cotidiano, quase invisível na correria das cidades, que começa a aparecer um dado importante da economia brasileira.
As mulheres paranaenses tiveram o maior aumento salarial entre os estados das regiões Sul e Sudeste em 2025. O crescimento, acima da inflação, revela não apenas um número positivo nas estatísticas, mas um avanço concreto na renda de milhares de famílias.
De acordo com dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua Trimestral (PNAD Contínua), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), analisados pelo Instituto Paranaense de Desenvolvimento Econômico e Social (Ipardes), segundo divulgado pela AEN Paraná, o rendimento médio do trabalho das mulheres no Paraná cresceu 9,3% em termos reais no último trimestre de 2025 em comparação ao mesmo período de 2024.
Na prática, o salário médio feminino passou de R$ 3.324 para R$ 3.633.
O resultado colocou o Paraná na liderança regional, superando estados com grande peso econômico no país.
Ranking do aumento salarial feminino
- Paraná — 9,3%
- Minas Gerais — 7,96%
- Santa Catarina — 5,77%
- Rio de Janeiro — 4,57%
- Rio Grande do Sul — 4,15%
- Espírito Santo — 0,8%
- São Paulo — 0,78%
O desempenho paranaense também ficou bem acima da média nacional, que registrou crescimento real de 4,33% no mesmo período.
Um avanço construído ao longo dos anos
Quando o olhar se amplia para uma série histórica maior, o movimento fica ainda mais claro.
Entre 2018 e 2025, o rendimento médio das mulheres no Paraná aumentou 18,3% em termos reais. No final de 2018, a renda média feminina era de R$ 3.071. No último trimestre de 2025, chegou a R$ 3.633.
O crescimento acompanha a expansão da presença feminina no mercado de trabalho.
Segundo disse à AEN, o diretor-presidente do Ipardes, Jorge Callado, o aumento da renda está diretamente ligado ao dinamismo econômico do Estado.
“Do final de 2018 até o último trimestre de 2025, o número de mulheres em atividades laborais subiu de 2,3 milhões para 2,8 milhões no Estado, elevando a renda e, consequentemente, a condição de bem-estar das famílias paranaenses”, afirmou.
Na prática, isso significa meio milhão de mulheres a mais trabalhando no Paraná em poucos anos.
Emprego feminino segue crescendo em 2026
Os primeiros dados de 2026 indicam que o movimento continua.
De acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), o Paraná registrou em janeiro deste ano saldo positivo de 5.752 vagas ocupadas por mulheres. O resultado representa um crescimento de 17% em relação a janeiro de 2025.
Foi o segundo melhor desempenho do país, atrás apenas de Santa Catarina.
Economia, políticas públicas e desenvolvimento
Especialistas apontam que esse resultado nasce da combinação entre um mercado de trabalho aquecido e políticas públicas voltadas à geração de emprego, qualificação profissional e fortalecimento da economia.
Boa parte dessas iniciativas envolve uma articulação entre programas estaduais e políticas federais de estímulo ao emprego e à renda, criando um ambiente econômico mais favorável para a inclusão produtiva das mulheres.
Esse cenário se conecta também aos indicadores sociais do Estado. O Paraná possui Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) de 0,769, considerado alto, com bons resultados em educação, renda e expectativa de vida.
Quando a renda das mulheres cresce, o impacto ultrapassa o mercado de trabalho. Ele chega à mesa das famílias, ao acesso à educação dos filhos e à estabilidade econômica dos lares.
Em outras palavras: o avanço salarial feminino não é apenas um indicador econômico — é também um indicador de desenvolvimento social. Entretanto ainda há muita a ser feito, pois também existem desigualdades, como acontece hoje na luta dos trabalhadores e trabalhadoras da Brose do Brasil, que estão em greve há mais de um mês por melhor remuneração e salubridade laboral.
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